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Sevel, usufruiva del congedo parentale: fu spiato e licenziato. Cassazione: 'Dipendente va reintegrato'

La legge sui congedi retribuiti per assistere un familiare con grave disabilità non prevede orari per l'assistenza, basta essere presenti anche solo di notte per avere le carte in regola con i controlli del datore di lavoro. Lo sottolinea la Cassazione che ha accolto il ricorso di un metalmeccanico licenziato dalla Sevel di Atessa (Ch) che aveva scoperto che l'operaio, in congedo per due anni, stava con la madre solo di notte e di giorno tornava a casa sua. Dovrà essere reintegrato perché chi assiste ha diritto a "spazi temporali adeguati alle personali esigenze di vita e di riposo".

Non si può ritenere - afferma la Cassazione nella sentenza 29062 - che l'assistenza che legittima il beneficio del congedo straordinario possa intendersi esclusiva al punto da impedire a chi la offre di dedicare spazi temporali adeguati alle personali esigenze di vita, quali la cura dei propri interessi personali e familiari, oltre alle ordinarie necessità di riposo e di recupero delle energie psico-fisiche, sempre che risultino complessivamente salvaguardati i connotati essenziali di un intervento assistenziale che deve avere carattere permanente, continuativo e globale nella sfera individuale e di relazione del disabile".

Così gli 'ermellini', con un verdetto che tiene presente i problemi di malattie degenerative come l'Alzheimer, hanno risposto alle obiezioni di Sevel, che insisteva per licenziare in tronco il dipendente sostenendo che "durante le giornate oggetto di accertamento investigativo si era dedicato ad attività di proprio personale interesse e non risultava aver assistito la madre disabile". Il dipendente era stato infatti spiato, dai detective mandati dall'azienda del gruppo Fca, per due settimane, dal 3 al 14 giugno 2013, nella sua abitazione di Gessopalena (Chieti).

La madre malata invece viveva a Lanciano, dove lui aveva spostato la residenza per usufruire della legge 151 del 2001 o legge 104 sui congedi parentali. I giudici osservano che "pur risultando materialmente accaduto che Franco Simone, 61 anni, si trovasse in talune giornate del giugno 2013 lontano dall'abitazione della madre ciò non è sufficiente a far ritenere sussistente il fatto contestato - la violazione del dovere di fedeltà e correttezza - perché una volta accertato che, ferma la convivenza, il lavoratore comunque prestava continuativa assistenza notturna alla disabile, alternandosi durante il giorno con altre persone, con modalità da considerarsi compatibili con le finalità dell'intervento assistenziale, tanto svuota di rilievo disciplinare la condotta tenuta".

L'operaio si era giustificato spiegando che la madre era insonne e che la notte bisognava stare attenti che non scappasse di casa, perché c'erano già stati tentativi di fuga. In primo grado, il Tribunale di Lanciano dichiarò illegittimo il licenziamento, ma la Corte di Appello dell'Aquila, nel 2015, escluse il diritto alla reintegrazione e si limitò a condannare Sevel a pagare 15 mensilità. Ora la Cassazione ha accolto in pieno la tesi del diritto di Franco Simone a recuperare il suo posto di lavoro dal momento che non ha commesso alcun illecito disciplinare.

Sono diversi gli operai Sevel che, negli anni, dopo essere stati seguiti dagli investigatori assoldati dall'azienda, sono stati cacciati perché trovati a divertirsi o a rilassarsi, magari dopo aver assistito familiari. Ora la sentenza della Cassazione apre un precedente a livello di giurisprudenza.

05 dicembre 2017

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